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！
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貴溪投籃游樂(lè)設(shè)備:小朋友的最佳陪伴玩具有什么
作者：夏果游樂(lè)設(shè)施 閱讀量：209次 發(fā)表時(shí)間：2022-01-02 15:43:48
小朋友的陪伴玩具是什么
？這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得好貴溪投籃游樂(lè)設(shè)備！
毛絨玩具貴溪投籃游樂(lè)設(shè)備
，芭比娃娃
，這些可能是女孩子比較愛(ài)玩的;變形金剛，玩具汽車
，可能是男寶寶比較中意的;至于繪本啊
，樂(lè)高啊，橡皮泥啊
，各色彩筆呀
，不管男孩女孩都挺喜歡。
不過(guò)
，相比以上這些玩具
，父母才是孩子最好的陪伴貴溪投籃游樂(lè)設(shè)備。
如果父母足夠有心貴溪投籃游樂(lè)設(shè)備
，下雨天地面上的一灘積水也可以是玩具
，大自然都是孩子的游樂(lè)場(chǎng);
如果父母足夠投入貴溪投籃游樂(lè)設(shè)備，媽媽的十個(gè)手指頭
，孩子都可以開開心心的玩上一天;
可以試一下
，爸爸媽媽都放下手機(jī)
，陪孩子玩一個(gè)老鷹捉小雞的游戲，孩子一定會(huì)樂(lè)開花的
。
我就這么做過(guò)
。得到快樂(lè)的不僅僅是孩子，真的
！
建議您每天一定抽一小段時(shí)間
，好好的陪陪孩子，不管你的工作有多忙
。孩子越小
，您能這么做，回報(bào)越大
！
快試試看吧
。
記得關(guān)注我哦，謝謝
。
如果勒布朗.詹姆斯和波波維奇在同一個(gè)隊(duì)
如果勒布朗.詹姆斯和波波維奇在同一個(gè)隊(duì)，能拿幾個(gè)NBA總冠軍
波波維奇也是從菜鳥開始的職業(yè)生涯前期，波波維奇就是和泰倫盧一樣的教練
。96-97賽季波波維奇首次執(zhí)教馬刺，當(dāng)賽季馬刺20勝62負(fù)，瘋狂擺爛就為了得到鄧肯。
現(xiàn)在有這么一說(shuō)
，歷史上最有價(jià)值的狀元簽，被討論最多的就是92年的奧尼爾 ，97年的鄧肯和03年的詹姆斯 。
鄧肯的新秀賽季場(chǎng)均出場(chǎng)39.1分鐘轟下21.1分11.9籃板2.7助攻2.5蓋帽，八十二場(chǎng)比賽全勤
，合計(jì)上場(chǎng)時(shí)間聯(lián)盟第七 ，內(nèi)線第二，僅次于加內(nèi)特的上場(chǎng)時(shí)間 。新秀賽季季后賽 ，鄧肯場(chǎng)均上場(chǎng)41.6分鐘。
在鄧肯的巔峰賽季
，也就是2001-02賽季場(chǎng)均40.6分鐘轟下25.5分12.7籃板3.7助攻2.5蓋帽 ，當(dāng)賽季MVP。
在2004-05賽季之后
，鄧肯單賽季上場(chǎng)時(shí)間再也沒(méi)超過(guò)35分鐘 。也就是說(shuō)職業(yè)生涯前期，波波維奇打著巨星籃球拿了兩個(gè)總冠軍 。
之后波波維奇轉(zhuǎn)型
，組建了GDP打起了團(tuán)隊(duì)籃球 ，又拿了三個(gè)總冠軍。
泰倫盧帶著詹姆斯都能奪冠
，波波呢泰倫盧帶著騎士 ，連續(xù)兩年闖進(jìn)總決賽，并且在16年總決賽1-3落后的情況下完成逆轉(zhuǎn) ，為克利夫蘭帶來(lái)第一座總冠軍 。
泰倫盧比起波波維奇又如何，盧是從里弗斯
，靠的就是一招——籠絡(luò)人心，利用雞湯激勵(lì)手下的球員，墨水比起史蒂文斯和波波維奇又少了不少。
這里還有提到麥克布朗，這位防守型教練
。詹姆斯在騎士?jī)蛇BMVP，原因就是騎士那時(shí)候的戰(zhàn)術(shù)就是防守交給全隊(duì)，此時(shí)騎士防守聯(lián)盟前列，進(jìn)攻詹姆斯創(chuàng)造一切。
詹姆斯證明過(guò)自己在一個(gè)好的防守體系里能夠過(guò)活，進(jìn)攻端多傳導(dǎo)球也是波波維奇所提倡的
。
當(dāng)然啦
，波波維奇和詹姆斯也不是完美契合，詹姆斯喜歡停球的習(xí)慣容易讓進(jìn)攻停滯，這一點(diǎn)一定會(huì)被波波維奇罵。
世界第一波吹，會(huì)服氣波波維奇么大家一直說(shuō)波波維奇和詹姆斯都是控制力極強(qiáng)的球員
，兩個(gè)人一定不兼容。能每場(chǎng)比賽少上幾分鐘，還能贏球，詹姆斯會(huì)不樂(lè)意。
值得一提的是，波波維奇是聯(lián)盟里少有的能讓詹姆斯服氣的教練
。詹姆斯可以說(shuō)是聯(lián)盟第一波吹。
詹姆斯在推特上發(fā)帖祝賀波波維奇69歲生日——波波生日快樂(lè)，歷史最佳教練之一（在我心里就是最佳）
，更是一個(gè)杰出的人。
詹姆斯見(jiàn)過(guò)禪師，遇到過(guò)萊利
，但還是更喜歡波波維奇這種和球員其樂(lè)融融的教練 ，他是有資格說(shuō)這種話的 。
三萬(wàn)分之夜，詹姆斯談到波波維奇——我很欽佩他
，尊敬他 ，無(wú)論是場(chǎng)上還是場(chǎng)下，我喜歡波波維奇所代表的一切 。
對(duì)此他還給小弟默里提供了建議
，那就是——聽(tīng)波波的話，他很清楚他在做什么 。
詹姆斯遇見(jiàn)麥克布朗
，兩連MVP；遇見(jiàn)泰倫盧 ，奪得總冠軍 。他遇見(jiàn)能夠和自己溝通的教練，他爆發(fā)出來(lái)的能量可是很驚人的。
如果有人說(shuō)這兩人合作拿不到一個(gè)總冠軍
，那你不僅是看不起詹姆斯，同樣也是看不起波波維奇。
如何提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”是一個(gè)籠統(tǒng)的概念
，老實(shí)幫大家拆解為“五力”。只有進(jìn)行逐層細(xì)化才能真正找到方向與著力點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上我們可以針對(duì)各個(gè)版塊進(jìn)行強(qiáng)化、提升。
一
、表現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)的“生產(chǎn)力”職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的根本性、基礎(chǔ)性要素就是您的工作業(yè)績(jī)，老鬼稱之為生產(chǎn)力。請(qǐng)務(wù)必注意：一個(gè)人工作能力的強(qiáng)弱，其最為客觀的參考項(xiàng)只有一個(gè)——你的生產(chǎn)力、工作業(yè)績(jī)。別人看不到切實(shí)的成果、數(shù)據(jù)，所謂的“有能力”就是無(wú)效的！
有些職場(chǎng)朋友在自己的企業(yè)中或許看到了一些工作能力一般但是通過(guò)一些不正常手段獲得領(lǐng)導(dǎo)重視
、提拔、賞識(shí)的現(xiàn)象、人。因此對(duì)于職場(chǎng)中獲得發(fā)展靠哪些因素產(chǎn)生了懷疑。但老鬼明確的說(shuō)：無(wú)論你說(shuō)出的企業(yè)環(huán)境是什么樣的，請(qǐng)不要放松自己對(duì)于工作能力與業(yè)績(jī)的追求。因?yàn)?div id="4qifd00" class="flower right">，即使你看不慣現(xiàn)在企業(yè)的氛圍想辭職尋找更理想的工作，也需要有實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)作為籌碼來(lái)打動(dòng)新的企業(yè)！否則你根本無(wú)法被新的企業(yè)招聘！
二、與企業(yè)中各類人群的“溝通力”口才
、溝通、寫作的能力，老鬼暫時(shí)統(tǒng)稱為“溝通力”。而溝通力一般分為兩大組成部分：
1
、涉及工作的各種溝通
無(wú)論向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、呈遞計(jì)劃
、工作過(guò)程中的信息反饋、工作完成后的工作匯報(bào)，還是與同事、評(píng)級(jí)部門、下屬等等針對(duì)工作的溝通互動(dòng)，都需要極強(qiáng)的溝通能力作為支撐。而且涉及工作版塊的溝通力，是講究職業(yè)化方法的。否則極其容易造成信息傳遞的失誤、偏差、錯(cuò)誤，有可能導(dǎo)致工作結(jié)果的不理想。還有可能引起領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我們工作能力的質(zhì)疑。最要命的是：缺乏職業(yè)化的溝通技術(shù)、方法，往往會(huì)成為讓小人抓到把柄的地方！這是最麻煩的。
2、日常與領(lǐng)導(dǎo)
、同事等等互動(dòng)、閑聊時(shí)的溝通力
作為職場(chǎng)人，不可能單單指望工作業(yè)績(jī)這一個(gè)指標(biāo)就獲得企業(yè)的重視
、賞識(shí)、提拔！——有關(guān)這一點(diǎn)，請(qǐng)大家不必去辯論，現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)而已。您覺(jué)著有道理、沒(méi)道理、合理與否都不是重點(diǎn)。最關(guān)鍵的是您得知道這就是大家繞不開的一個(gè)要素！
因此
，日常溝通、閑聊、維護(hù)公共關(guān)系等等，需要我們掌握大量的職場(chǎng)規(guī)則、法則甚至潛規(guī)則、人情世故。在此基礎(chǔ)上展開與人交流、溝通。
良好的個(gè)人印象對(duì)個(gè)人的發(fā)展至關(guān)重要哦
！除非你在某個(gè)部門內(nèi)是技術(shù)性方面不可或缺的人物，企業(yè)離開你就會(huì)受到極大損失。否則，就請(qǐng)您重視、培養(yǎng)自己的溝通力為好！
三
、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的“學(xué)習(xí)力”昨天老鬼還回答了一個(gè)職場(chǎng)問(wèn)題。有網(wǎng)友認(rèn)為自己到了三十歲了，自己既內(nèi)向、口才不好，腦子也不太好用，詢問(wèn)有沒(méi)有什么樣的工作可以簡(jiǎn)單一點(diǎn)讓自己干到老？老鬼簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)了！
我們身處第四次工業(yè)與科技革命的幾點(diǎn)。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的科技發(fā)展正在對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展
、人類的生活、企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)等等各個(gè)方面產(chǎn)生巨大的沖擊！我們就出在這種革命過(guò)程中！剛剛過(guò)去的十年，是所有人都想象不到的翻天覆地的變化！
在這個(gè)時(shí)代
，誰(shuí)拒絕學(xué)習(xí)、拒絕每天不斷的補(bǔ)充、完善自己，誰(shuí)將別這個(gè)時(shí)代所淘汰。身在職場(chǎng)更是如此。既然談到了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，多數(shù)情況下我們是打工者，老板是根據(jù)我么個(gè)人可以持續(xù)產(chǎn)出的價(jià)值來(lái)給與我們相應(yīng)回報(bào)的。學(xué)習(xí)力減弱就意味著輸出價(jià)值無(wú)法得到提升！最簡(jiǎn)單的道理：即使做銷售的人，如果不能每天對(duì)于自己的銷售理念、思路、方法等等不斷更新，也會(huì)因位市場(chǎng)的變化而出現(xiàn)業(yè)績(jī)停滯甚至倒推的！
很多人做銷售工作很多年，業(yè)績(jī)不高不低
、湊湊合合、勉強(qiáng)還算合格，就是因?yàn)橥Ｖ沽藢W(xué)習(xí)、進(jìn)步造成的。
職場(chǎng)中多數(shù)部門、崗位都是需要不斷進(jìn)行知識(shí)更新的
！就連財(cái)務(wù)崗位也要不斷學(xué)習(xí)，因?yàn)閲?guó)家的有關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)方面的政策、制度也在不斷調(diào)整?div id="jfovm50" class="index-wrap">。?/p>
學(xué)習(xí)力的高低
、強(qiáng)弱，決定了一個(gè)人的發(fā)展速度、高度！
另外說(shuō)明：請(qǐng)不要把學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的定義為“看書”哦！讀萬(wàn)卷書
、行萬(wàn)里路、閱人無(wú)數(shù)、名師指路......都是學(xué)習(xí)、提升過(guò)程中應(yīng)該借助、借鑒的。
四
、由內(nèi)而發(fā)且不受外界影響的“內(nèi)驅(qū)力”無(wú)論外界因素是否公平、合理，無(wú)論身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)高低 ，無(wú)論自己身處何種企業(yè)文化的單位中 ，不因?yàn)橥饨绲囊蛩囟绊懥俗约好刻焯嵘晕业膭?dòng)力！這就是內(nèi)驅(qū)力的核心 。
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中
，有太多的人因?yàn)槭艿酵饨缫蛩氐挠绊懀鴮?dǎo)致自己的心情 、情緒處于非常低落的狀態(tài) 。從而沉迷于憑什么、為什么 、不應(yīng)該 、怎么會(huì)這樣......等等迷失、焦慮、心灰意冷的狀態(tài)中了。
而一位職場(chǎng)精英非常清楚：自己所處的環(huán)境不可能是順風(fēng)順?biāo)模車娜耸挛镆膊豢赡馨凑兆约涸O(shè)想的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)
！改變自己、提升自己才有可能帶動(dòng)、影響周圍的環(huán)境，讓可以讓自己擁有更多、更大的主動(dòng)權(quán)、選擇權(quán)！否則，自己只能做隨波逐流的弱者，只能處于被選擇的狀態(tài)。要想擁有“內(nèi)驅(qū)力”，情商的高低是至關(guān)重要的。沒(méi)有良好、穩(wěn)定的情商，特別容易被周圍的事務(wù)影響自己的專注力與忍耐力，更無(wú)法集中注意力。也不可能做到心無(wú)旁騖的每天砥礪前行了。
五、沒(méi)有任何借口
、理由的“行動(dòng)力”坐而論道不如起而行之！行動(dòng)是讓結(jié)果出現(xiàn)唯一的渠道、方法。腦袋里想再多、知道的再多、嘴巴你說(shuō)的再多，如果沒(méi)有行動(dòng)的支撐 ，沒(méi)有人會(huì)真正的信服你 ！別人頂多認(rèn)為你腦袋里有而已。這和本文的第一點(diǎn)不謀而合了 。沒(méi)有行動(dòng) ，不可能擁有讓他們看得見(jiàn)、可衡量的結(jié)果 ！
例如
，老鬼要想教給大家如何通過(guò)悟空問(wèn)答的寫作每月實(shí)現(xiàn)上萬(wàn)的收益?div id="m50uktp" class="box-center"> ？勺悦襟w作者朋友們憑什么相信老鬼分享的是有價(jià)值的 ？那老鬼就得先做到了！先通過(guò)行動(dòng)每個(gè)月拿到一兩萬(wàn)的問(wèn)答收益再說(shuō) ！先行動(dòng)起來(lái) ，讓現(xiàn)實(shí)的收益數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來(lái)！否則 ，自己腦袋里在正確的思路 、方法、寫作技巧 、手法等等 ，別人憑什么要相信？道理就是這么簡(jiǎn)單 ！
行動(dòng)才是根本
！
以上分享了“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”的五大版塊，也算是老鬼的個(gè)人看法吧
，希望能夠給職場(chǎng)朋友們一些思考 、研究的基礎(chǔ)素材。
歡迎【關(guān)注】老鬼
，每天分享職場(chǎng)、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。越多分享，越多收獲！
本文標(biāo)簽：貴溪投籃游樂(lè)設(shè)備
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波波維奇也是從菜鳥開始的職業(yè)生涯前期，波波維奇就是和泰倫盧一樣的教練
。96-97賽季波波維奇首次執(zhí)教馬刺
，當(dāng)賽季馬刺20勝62負(fù)，瘋狂擺爛就為了得到鄧肯
。
現(xiàn)在有這么一說(shuō)
，歷史上最有價(jià)值的狀元簽，被討論最多的就是92年的奧尼爾
，97年的鄧肯和03年的詹姆斯
。
鄧肯的新秀賽季場(chǎng)均出場(chǎng)39.1分鐘轟下21.1分11.9籃板2.7助攻2.5蓋帽，八十二場(chǎng)比賽全勤
，合計(jì)上場(chǎng)時(shí)間聯(lián)盟第七
，內(nèi)線第二，僅次于加內(nèi)特的上場(chǎng)時(shí)間
。新秀賽季季后賽
，鄧肯場(chǎng)均上場(chǎng)41.6分鐘。
在鄧肯的巔峰賽季
，也就是2001-02賽季場(chǎng)均40.6分鐘轟下25.5分12.7籃板3.7助攻2.5蓋帽
，當(dāng)賽季MVP。
在2004-05賽季之后
，鄧肯單賽季上場(chǎng)時(shí)間再也沒(méi)超過(guò)35分鐘
。也就是說(shuō)職業(yè)生涯前期，波波維奇打著巨星籃球拿了兩個(gè)總冠軍
。
之后波波維奇轉(zhuǎn)型
，組建了GDP打起了團(tuán)隊(duì)籃球
，又拿了三個(gè)總冠軍。
泰倫盧帶著詹姆斯都能奪冠
，波波呢泰倫盧帶著騎士
，連續(xù)兩年闖進(jìn)總決賽，并且在16年總決賽1-3落后的情況下完成逆轉(zhuǎn)
，為克利夫蘭帶來(lái)第一座總冠軍
。
泰倫盧比起波波維奇又如何，盧是從里弗斯
，靠的就是一招——籠絡(luò)人心
，利用雞湯激勵(lì)手下的球員，墨水比起史蒂文斯和波波維奇又少了不少
。
這里還有提到麥克布朗，這位防守型教練
。詹姆斯在騎士?jī)蛇BMVP
，原因就是騎士那時(shí)候的戰(zhàn)術(shù)就是防守交給全隊(duì)，此時(shí)騎士防守聯(lián)盟前列
，進(jìn)攻詹姆斯創(chuàng)造一切。
詹姆斯證明過(guò)自己在一個(gè)好的防守體系里能夠過(guò)活，進(jìn)攻端多傳導(dǎo)球也是波波維奇所提倡的
。當(dāng)然啦
，波波維奇和詹姆斯也不是完美契合，詹姆斯喜歡停球的習(xí)慣容易讓進(jìn)攻停滯，這一點(diǎn)一定會(huì)被波波維奇罵。世界第一波吹，會(huì)服氣波波維奇么大家一直說(shuō)波波維奇和詹姆斯都是控制力極強(qiáng)的球員
，兩個(gè)人一定不兼容。能每場(chǎng)比賽少上幾分鐘，還能贏球，詹姆斯會(huì)不樂(lè)意。值得一提的是，波波維奇是聯(lián)盟里少有的能讓詹姆斯服氣的教練
。詹姆斯可以說(shuō)是聯(lián)盟第一波吹。詹姆斯在推特上發(fā)帖祝賀波波維奇69歲生日——波波生日快樂(lè)，歷史最佳教練之一（在我心里就是最佳）
，更是一個(gè)杰出的人。詹姆斯見(jiàn)過(guò)禪師，遇到過(guò)萊利
，但還是更喜歡波波維奇這種和球員其樂(lè)融融的教練
，他是有資格說(shuō)這種話的
。
三萬(wàn)分之夜，詹姆斯談到波波維奇——我很欽佩他
，尊敬他
，無(wú)論是場(chǎng)上還是場(chǎng)下，我喜歡波波維奇所代表的一切
。
對(duì)此他還給小弟默里提供了建議
，那就是——聽(tīng)波波的話，他很清楚他在做什么
。
詹姆斯遇見(jiàn)麥克布朗
，兩連MVP；遇見(jiàn)泰倫盧
，奪得總冠軍
。他遇見(jiàn)能夠和自己溝通的教練，他爆發(fā)出來(lái)的能量可是很驚人的。
，即使你看不慣現(xiàn)在企業(yè)的氛圍想辭職尋找更理想的工作，也需要有實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)作為籌碼來(lái)打動(dòng)新的企業(yè)！否則你根本無(wú)法被新的企業(yè)招聘！
如果有人說(shuō)這兩人合作拿不到一個(gè)總冠軍
，那你不僅是看不起詹姆斯，同樣也是看不起波波維奇。如何提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”是一個(gè)籠統(tǒng)的概念
，老實(shí)幫大家拆解為“五力”。只有進(jìn)行逐層細(xì)化才能真正找到方向與著力點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上我們可以針對(duì)各個(gè)版塊進(jìn)行強(qiáng)化、提升。一
、表現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)的“生產(chǎn)力”職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的根本性、基礎(chǔ)性要素就是您的工作業(yè)績(jī)，老鬼稱之為生產(chǎn)力。請(qǐng)務(wù)必注意：一個(gè)人工作能力的強(qiáng)弱，其最為客觀的參考項(xiàng)只有一個(gè)——你的生產(chǎn)力、工作業(yè)績(jī)。別人看不到切實(shí)的成果、數(shù)據(jù)，所謂的“有能力”就是無(wú)效的！有些職場(chǎng)朋友在自己的企業(yè)中或許看到了一些工作能力一般但是通過(guò)一些不正常手段獲得領(lǐng)導(dǎo)重視
、提拔、賞識(shí)的現(xiàn)象、人。因此對(duì)于職場(chǎng)中獲得發(fā)展靠哪些因素產(chǎn)生了懷疑。但老鬼明確的說(shuō)：無(wú)論你說(shuō)出的企業(yè)環(huán)境是什么樣的，請(qǐng)不要放松自己對(duì)于工作能力與業(yè)績(jī)的追求。因?yàn)?div id="4qifd00" class="flower right">二、與企業(yè)中各類人群的“溝通力”口才
、溝通、寫作的能力，老鬼暫時(shí)統(tǒng)稱為“溝通力”。而溝通力一般分為兩大組成部分：1
、涉及工作的各種溝通無(wú)論向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、呈遞計(jì)劃
、工作過(guò)程中的信息反饋
、工作完成后的工作匯報(bào)，還是與同事、評(píng)級(jí)部門、下屬等等針對(duì)工作的溝通互動(dòng)，都需要極強(qiáng)的溝通能力作為支撐。而且涉及工作版塊的溝通力，是講究職業(yè)化方法的。否則極其容易造成信息傳遞的失誤、偏差、錯(cuò)誤，有可能導(dǎo)致工作結(jié)果的不理想。還有可能引起領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我們工作能力的質(zhì)疑。最要命的是：缺乏職業(yè)化的溝通技術(shù)、方法，往往會(huì)成為讓小人抓到把柄的地方！這是最麻煩的。
2、日常與領(lǐng)導(dǎo)
、同事等等互動(dòng)、閑聊時(shí)的溝通力作為職場(chǎng)人，不可能單單指望工作業(yè)績(jī)這一個(gè)指標(biāo)就獲得企業(yè)的重視
、賞識(shí)、提拔！——有關(guān)這一點(diǎn)，請(qǐng)大家不必去辯論，現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)而已。您覺(jué)著有道理、沒(méi)道理、合理與否都不是重點(diǎn)。最關(guān)鍵的是您得知道這就是大家繞不開的一個(gè)要素！因此
，日常溝通、閑聊、維護(hù)公共關(guān)系等等
，需要我們掌握大量的職場(chǎng)規(guī)則
、法則甚至潛規(guī)則、人情世故
。在此基礎(chǔ)上展開與人交流
、溝通。
良好的個(gè)人印象對(duì)個(gè)人的發(fā)展至關(guān)重要哦
！除非你在某個(gè)部門內(nèi)是技術(shù)性方面不可或缺的人物
，企業(yè)離開你就會(huì)受到極大損失。否則
，就請(qǐng)您重視
、培養(yǎng)自己的溝通力為好！
三
、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的“學(xué)習(xí)力”昨天老鬼還回答了一個(gè)職場(chǎng)問(wèn)題
。有網(wǎng)友認(rèn)為自己到了三十歲了，自己既內(nèi)向
、口才不好
，腦子也不太好用，詢問(wèn)有沒(méi)有什么樣的工作可以簡(jiǎn)單一點(diǎn)讓自己干到老
？老鬼簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)了
！
我們身處第四次工業(yè)與科技革命的幾點(diǎn)。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的科技發(fā)展正在對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展
、人類的生活
、企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)等等各個(gè)方面產(chǎn)生巨大的沖擊！我們就出在這種革命過(guò)程中！剛剛過(guò)去的十年，是所有人都想象不到的翻天覆地的變化！
在這個(gè)時(shí)代
，誰(shuí)拒絕學(xué)習(xí)、拒絕每天不斷的補(bǔ)充、完善自己，誰(shuí)將別這個(gè)時(shí)代所淘汰。身在職場(chǎng)更是如此。既然談到了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，多數(shù)情況下我們是打工者，老板是根據(jù)我么個(gè)人可以持續(xù)產(chǎn)出的價(jià)值來(lái)給與我們相應(yīng)回報(bào)的
。學(xué)習(xí)力減弱就意味著輸出價(jià)值無(wú)法得到提升！最簡(jiǎn)單的道理：即使做銷售的人
，如果不能每天對(duì)于自己的銷售理念
、思路、方法等等不斷更新
，也會(huì)因位市場(chǎng)的變化而出現(xiàn)業(yè)績(jī)停滯甚至倒推的
！
很多人做銷售工作很多年，業(yè)績(jī)不高不低
、湊湊合合
、勉強(qiáng)還算合格，就是因?yàn)橥Ｖ沽藢W(xué)習(xí)
、進(jìn)步造成的
。
職場(chǎng)中多數(shù)部門、崗位都是需要不斷進(jìn)行知識(shí)更新的
！就連財(cái)務(wù)崗位也要不斷學(xué)習(xí)
，因?yàn)閲?guó)家的有關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)方面的政策
、制度也在不斷調(diào)整?div id="jfovm50" class="index-wrap">。?/p>
學(xué)習(xí)力的高低
、強(qiáng)弱，決定了一個(gè)人的發(fā)展速度
、高度
！
另外說(shuō)明：請(qǐng)不要把學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的定義為“看書”哦！讀萬(wàn)卷書
、行萬(wàn)里路
、閱人無(wú)數(shù)、名師指路......都是學(xué)習(xí)
、提升過(guò)程中應(yīng)該借助
、借鑒的。
四
、由內(nèi)而發(fā)且不受外界影響的“內(nèi)驅(qū)力”無(wú)論外界因素是否公平
、合理，無(wú)論身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)高低
，無(wú)論自己身處何種企業(yè)文化的單位中
，不因?yàn)橥饨绲囊蛩囟绊懥俗约好刻焯嵘晕业膭?dòng)力！這就是內(nèi)驅(qū)力的核心
。
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中
，有太多的人因?yàn)槭艿酵饨缫蛩氐挠绊懀鴮?dǎo)致自己的心情
、情緒處于非常低落的狀態(tài)
。從而沉迷于憑什么、為什么
、不應(yīng)該
、怎么會(huì)這樣......等等迷失、焦慮
、心灰意冷的狀態(tài)中了
。
而一位職場(chǎng)精英非常清楚：自己所處的環(huán)境不可能是順風(fēng)順?biāo)模車娜耸挛镆膊豢赡馨凑兆约涸O(shè)想的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)
！改變自己
、提升自己才有可能帶動(dòng)、影響周圍的環(huán)境
，讓可以讓自己擁有更多
、更大的主動(dòng)權(quán)、選擇權(quán)
！否則
，自己只能做隨波逐流的弱者，只能處于被選擇的狀態(tài)
。要想擁有“內(nèi)驅(qū)力”
，情商的高低是至關(guān)重要的。沒(méi)有良好
、穩(wěn)定的情商
，特別容易被周圍的事務(wù)影響自己的專注力與忍耐力，更無(wú)法集中注意力
。也不可能做到心無(wú)旁騖的每天砥礪前行了
。
五、沒(méi)有任何借口
、理由的“行動(dòng)力”坐而論道不如起而行之
！行動(dòng)是讓結(jié)果出現(xiàn)唯一的渠道、方法。腦袋里想再多、知道的再多、嘴巴你說(shuō)的再多，如果沒(méi)有行動(dòng)的支撐
，沒(méi)有人會(huì)真正的信服你
！別人頂多認(rèn)為你腦袋里有而已。這和本文的第一點(diǎn)不謀而合了
。沒(méi)有行動(dòng)
，不可能擁有讓他們看得見(jiàn)、可衡量的結(jié)果
！
例如
，老鬼要想教給大家如何通過(guò)悟空問(wèn)答的寫作每月實(shí)現(xiàn)上萬(wàn)的收益?div id="m50uktp" class="box-center"> ？勺悦襟w作者朋友們憑什么相信老鬼分享的是有價(jià)值的
？那老鬼就得先做到了！先通過(guò)行動(dòng)每個(gè)月拿到一兩萬(wàn)的問(wèn)答收益再說(shuō)
！先行動(dòng)起來(lái)
，讓現(xiàn)實(shí)的收益數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來(lái)！否則
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