游樂園崗位設(shè)備操作管理制度:游樂設(shè)備管理有哪些注意事項
？

游樂園崗位設(shè)備操作管理制度,

一游樂園崗位設(shè)備操作管理制度

、培養(yǎng)工作人員的安全意識游樂設(shè)備使用單位要重視設(shè)備的安全管理，把安全管理放在重要的日程

。

游樂園崗位設(shè)備操作管理制度:游樂設(shè)備管理有哪些注意事項？

二、建立安全管理制度游樂設(shè)備常見的安全管理制度就是安全管理制度

、全天值班制度

、定期檢查制度

、游樂設(shè)備安全操作流程和事故等級上報制度

。

三、建立安全檢查檔案每天或者每次的檢查都要記錄在案

，做好檢查日志

，方便后來人的查看

。

四

、建立完善高效的安全管理機構(gòu) 明確各級別和崗位的安全職責。

五

、開展培訓教育經(jīng)常開展一些對游樂設(shè)備安全相關(guān)的培訓和教育活動。

六

、定期檢查定期檢查不管是大小游樂場都必須做的

，組織員工按年、季

、月、節(jié)假日前和旺季開始前進行設(shè)備檢查

。

游樂設(shè)備操作員怎么考證
？

需要考取特種設(shè)備操作證，特種設(shè)備作業(yè)人員證由當?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)

。

特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓，并取得特種作業(yè)操作資格證書后

，方可上崗作業(yè)

。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的

、專門的安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練。經(jīng)培訓考核合格

，取得特種作業(yè)操作資格證書后

，才能上崗作業(yè)。

特種作業(yè)人員必須具備的條件：

（1）年齡滿18歲

；

（2）身體健康

、無妨礙從事相應工程的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格

。

作為兒童樂園經(jīng)營者
，應如何管理規(guī)范樂園員工
？

(一)服務(wù)的概念

1.服務(wù)的概念

。為他人做事并且使他人從中受益。

功能服務(wù):為客人解決實際問題的服務(wù)

。心理服務(wù):不一定能解決實際問題,卻能使客人心理上得到滿足(注:心理服務(wù)更為重要,千萬不要忽視心理服務(wù))。2.優(yōu)質(zhì)服務(wù)

。就是指某一場所為了滿足某一個特定客源市場的絕大多數(shù)客人的絕大多數(shù)需求而提供的服務(wù)

。

3.規(guī)范服務(wù)。對客人經(jīng)常地

、重復地必然需要制定標準規(guī)范,然后按規(guī)范操作,以有序的服務(wù)來滿足客人的需求(規(guī)范服務(wù)也要根據(jù)客人需求,要靈活,如測體溫、擦拭免洗洗手液)

。

4.個性化服務(wù)

。就是對客人提供有針對性的個別服務(wù)。

5.超常服務(wù)

。對客人個別的,特殊、偶然的需求提供的服務(wù)

。

規(guī)范服務(wù)

、個性化服務(wù)、超常服務(wù)三者的關(guān)系:個性化服務(wù)的一部分應納入規(guī)范服務(wù)的范疇;個性化服務(wù)納入規(guī)范服務(wù)越多,場地檔次越高;個性化服務(wù)納入超常服務(wù)越多,服務(wù)檔次越高

。

(二)服務(wù)的特性和特征

無形性。服務(wù)產(chǎn)品沒有具體的物質(zhì)形態(tài),所以不能被客人帶走,要帶走的也只是感受;眼

、心

、腦、行動聯(lián)為一體,見機行事

。同時性。服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)

、銷售

、客人的消費是同時的(要求我們每個產(chǎn)品都合格,服務(wù)人員就必須經(jīng)過嚴格的訓練),服務(wù)有同時性,服務(wù)產(chǎn)品也有同時性

。(三)未來服務(wù)的趨勢

規(guī)范化

。按程序做事。標準化

。指標量化,做到什么程度,怎樣去做

。實用化

。具體問題,具體分析

。(四)服務(wù)的不穩(wěn)定性

員工素質(zhì)不穩(wěn)定。針對員工素質(zhì)采用培訓的方式,調(diào)適員工素質(zhì)

?div id="jfovm50" class="index-wrap">？腿饲榫w不穩(wěn)定

。用個性化服務(wù)去解決

。三、服務(wù)員的禮節(jié)禮貌

(一)什么是禮節(jié)禮貌

禮節(jié):是向人們表示敬意的一種形式,比如待人接物的規(guī)則方式,人們在公共場所的舉止

、風度、穿著等

。禮貌:是社會交往中人與人之間必須遵循的一定的行為規(guī)范

。從稱呼、言行到舉止儀容表現(xiàn)出對別人恭敬

、尊重、友好而對自己有所克制

。(二)為什么要講禮節(jié)禮貌

1.素質(zhì)的要求

。

人與人吵架最主要是利益與面子之爭,在公司里只有素質(zhì)低的員工,沒有素質(zhì)低的客人,只要我們素質(zhì)高了,就算客人的素質(zhì)再低也能夠搞好關(guān)系。

2.效益的要求

。

只有全體員工都素質(zhì)高,提供禮貌服務(wù),客人才會更滿意,他們就來得多?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？腿硕嗔?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">、效益好了,員工待遇就高,獎金就多,簡單地說:提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù),客人來了,效益就來了。

3.角色的要求

。

就社會角色而言:人與人的角色是平等的。如師生關(guān)系是不平等的,但作為人與人之間是平等的

。

(三)注意哪些禮節(jié)禮貌

1.儀表

。人的外表,包括容貌

、姿態(tài)

、風度和服飾

。如何穿好工作服

工作服要整潔、挺直

、扣好紐扣

。衣服

、口袋不要有雜物

。工作服如有破壞,要及時修補。上班一律穿皮鞋或布鞋(皮鞋要光亮,布鞋要干凈,不準赤腳穿鞋)

。不得佩戴各種飾物

。戴好你的工作牌。上班之前要自查,同時也要接受店長的檢查

。2.儀容。容貌和面容的總稱

。

不要染發(fā),發(fā)型要美觀,自然大方

。必須化淡妝。四勤:勤洗澡

、勤更衣

、勤洗手、勤剪指甲;三輕:操作輕

、說話輕、走路輕

。保持口腔衛(wèi)生,不吃有異味的食品,工作期間不能抽煙

。面帶微笑。改掉一些不良習慣,不伸舌頭,不做鬼臉,不要一邊做事一邊跟客人說話

。3.儀態(tài)。就是人在交往活動中的舉止,所表現(xiàn)出的姿態(tài)和風度養(yǎng)成兩個良好的習慣:

(1)養(yǎng)成穩(wěn)重

、文雅的舉止習慣

。

①站如松;②坐如鐘;③行走:要輕盈、輕快,精神飽滿,不可輕浮;④手可以動,上不超過嘴巴,下不過皮帶,左右與肩同寬;⑤眼:保持目光交流

。

(2)養(yǎng)成良好的禮貌用語習慣。

禮貌“十字”用語:你好!謝謝!對不起!再見!請!請字當頭,謝字不離口,對不起當先。

4.服務(wù)敬語

。

歡迎語——歡迎光臨

問候語——您好

、早上好、下午好

、晚上好。

祝愿語——祝您生日快樂

、祝您旅途愉快

、祝你玩得開心

。

告別語——再見、祝您一路平安

、歡迎下次光臨

。

征詢語——我可以幫忙嗎

答應語——好的、是的

、馬上就來

、請稍等

。

道歉語——對不起

、很抱歉。

答謝語——謝謝您好的夸獎

、謝謝您好的建議

、多謝您的合作

。

指路用語——請這邊走

、請從這里乘電梯、請往左邊拐

5.稱呼禮

。

尊稱:姓+職務(wù)/職業(yè)。

6.應答禮

。

未聽清

第一遍:對不起,我沒聽清楚,麻煩您再說一遍

。

第二遍:把你聽見的先復述一遍,再跟客人確認。

四

、服從領(lǐng)導

(一)服從優(yōu)先

和領(lǐng)導意見不一致時,先服從后解釋,不要當面爭論

。領(lǐng)導的命令明顯錯誤時,要在保證領(lǐng)導尊嚴的情況下,努力使事情向好的方面轉(zhuǎn)變

。(二)給足領(lǐng)導面子

不要跟領(lǐng)導犟,及時跟領(lǐng)導打招呼,做到外圓內(nèi)方

。

外圓:指做人要機智、靈活

、要有韌性;內(nèi)方:指做事要有處事原則,心中的信念要堅定,盡量用書面的東西,不要背地里談?wù)擃I(lǐng)導

。

(三)根據(jù)要求做好自己的本職工作

“天下沒有白吃的午餐”,做任何事情都要有感恩之情,沒有不勞而獲的事情。

(四)犯了錯誤應主動認錯,及時改正

以下是3種常見錯誤類型

沉默不言,死不開口當面頂撞,推卸責任

。當面改正,屢次出錯(虛心接受,堅決不改)(五)主動幫助上司排憂解難

積極主動幫上司排憂解難

、解決問題

。

五

、語言的藝術(shù)

(一)語言的類型

服務(wù)語言:就是在接待客人過程中,服務(wù)員用來跟客人溝通交流,以達到為客人服務(wù)為目的的語言。

口頭語言:有聲語言

。

副語言:伴隨著有聲語言出現(xiàn)的特殊語言現(xiàn)象,如語調(diào)、語速

、重音

、停頓、笑聲等

。

形體語言:伴隨著有聲語言出現(xiàn)的成為單獨使用的無聲語言

。

六聲:客人來—一有歡迎聲;客人贊美—有感謝聲;客人批評—有道歉聲;客人問—有應答聲;客人托辦事情——有回話聲;客人走—有送別聲

。

(二)掌握語言運用中的五個要點

1.要使用柔性語言,不要使用剛性語言

。

柔性語言是指暖的、軟的、順耳的

、易于接受的語言

。

剛性語言是指冷的、硬的、刺耳的、不易接受的語言。

盡量不使用否定詞,要將反話正說

。

2.不僅要用好有聲語言,還要用好無聲語言。有聲語言是主要用語,在工作中起主要作用,無聲語言是工作中的輔助語言,在工作中起輔助作用,有時起特殊作用

。

3.揚客人欲揚之長,能增加客人的自豪感;隱客人欲隱之短,可減少客人自卑感。

4.尊重客人的自尊心,會讓人表現(xiàn)出最好的行為,否則會是最壞的結(jié)果

。

5.要運用富有人情味的語言,對人理解

、關(guān)心、尊重

、寬容;沒有人情味的語言,對人冷漠、自私、漠不關(guān)心

。

(三)語言的應用條件

切合語境,說話有效

。機智靈活,說好聽話。熟悉業(yè)務(wù),說內(nèi)行話

。注意傾聽

。六

、微笑

微笑是簡單

、容易做,見效快而持久,不花一分錢的服務(wù)金鑰匙。

(一)公司讓員工微笑

待遇高

。公司制度規(guī)范嚴謹

。尊重員工

、愛護員工

。工作時間合理。業(yè)余生活豐富

。(二)員工自身多微笑

要有強者的處事心態(tài);要喜歡自己的工作;要有好的心情,能進入狀態(tài),學會自我調(diào)節(jié)。

1.有好的心情

。

學會自我心理調(diào)節(jié)。不要生氣

、憂慮;凡事要從多方面考慮,往好的方面考慮,從不同角度來看

。

2.進入角色。

喜歡自己的角色,指熱愛本職工作

。進入自己的角色,就是要進入狀態(tài)。3.什么時候微笑?

見到客人時要微笑,與客人溝通時要保持微笑

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？腿烁跺X時一定要微笑。七

、職場禮儀

(一)握手禮儀

長晚輩握手,長者先伸手

。上下級握手,上級先伸手

。男女士握手,女士先伸手

。已婚者與未婚者握手,已婚者先伸手?div id="d48novz" class="flower left">

？腿说诌_時,主人先伸手;客人告辭時,客人先伸手

。握手必須用右手,并注意力度。跟上級或長輩握手時,只需伸過手去擎著,不能過于用力,身體可微彎,以示尊敬

。異性間的握手,女方伸出手后,男方應視雙方的熟悉程度回握,但不可用力,般只象征性的輕輕一握

。(二)介紹禮儀

將自己公司的人介紹給賓客。將年輕人介紹給年長者

。介紹時語言要得體

、溫和

。將身份低者介紹給身份高者

。將男性介紹給女性。自我介紹簡潔清楚

。(三)引路禮儀

1.在走廊引路時

。

引路人走在走廊的左側(cè),讓客人走在路中央

。要與客人的步伐保持一致

。應走在客人左前方的23步處。引路時要關(guān)注客人,適當?shù)刈鲂┙榻B

。2.在樓梯間引路時

。

讓客人走在正方向(右側(cè)),引路人走在左側(cè)

。途中要注意引導提醒客人

。拐彎或有樓梯臺階的地方應使用手勢,并提醒客人“這邊請”或“注意樓梯”等。(四)電梯禮儀

1.電梯沒有其他人的情況

。

在客人之前進入電梯,按住“開”的按鈕,此時請客人再進入電梯

。如到大廳時,按住“開”的按鈕,請客人先下

。2.電梯內(nèi)有人時

。

無論上下都應客人、上司優(yōu)先

。先上電梯的人應靠后面站,以免妨礙他人乘電梯

。電梯內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲

、吵鬧。電梯內(nèi)已有很多人時,后進的人應面向電梯門站立

。(五)電話禮儀

普通話標準,聲音動聽,聲情并茂

。

1.撥打電話禮儀

。

慎選時間:不在休息時間打擾客戶

。禮貌待人:“您好”開頭

、自報家門、征求同意

、不問隱私

。長話短說:提前準備、要領(lǐng)清晰

、三分鐘原則。善理意外:請人轉(zhuǎn)告要感謝

、打錯電話要道歉

、電話掉線要解釋。禮貌掛機:禮貌語結(jié)束,輕輕掛機

。2.接聽電話禮儀

。

及時接聽:來電必接

、鈴響三聲

。禮貌確認:“你好”開頭、自報家門善待錯撥:和藹告之

、熱心幫助

。專心接聽:全心全意、認真兼顧

、不用免提。(5)終止有方:上司先掛機

、客戶先掛機、主叫先掛機

。3.代接電話禮儀

。

表明身份:與之關(guān)系、詢問意愿

。熱心幫助:不便久候、認真記錄

、重點核實

。保守秘密。

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